真实案例实录
案例:周日晚上 40 分钟做完周一早会汇报
陈姐,38 岁,公司中层,周日晚上九点才想起明天早会要汇报本周部门情况。从她开口说第一句话,到存盘关机,一共 40 分钟——这一页把那 40 分钟一步步摊开给你看。
先说清楚
本页人物为综合案例,细节做了模糊处理,不指向任何真实的公司、机构或个人。里面的数据、话术都是为了让你看清"怎么做",不要照抄成你自己的工作记录。
① 故事背景:她是谁,卡在哪
陈姐,38 岁,在一家做工业配件的公司做运营部主管。她上面有一位副总,手下 8 个人,分三块活:订单交付、质量返修、客户对接。她的一天大概是这样的:早上七点二十出门送孩子上学,八点半到公司,白天基本泡在会议、邮件和微信群里,真正能坐下来做事的时间是下午五点半以后。孩子上小学二年级,晚上九点前她要陪着写作业,九点以后,才是她自己的时间。
那个周日她其实一刻没闲着:上午带孩子去图书馆,下午收拾家里、洗了两筒衣服,傍晚给父母打了个电话。晚上九点,孩子睡了,她端着一杯温水坐到餐桌前,打开电脑,想先把明天早会要用的东西弄一下。然后她想起来了——周一早会,轮到她讲本周部门情况;而且她本来打算借这个机会,跟领导提人手的事。
她手头不是没材料。订单系统里能拉出本周的出货批次,质量那边有返修记录,客服群里还有几条客户抱怨的话。问题是这些东西全是散着的:一组数字、几条消息、几件还没办完的事。她脑子里是一团,落到 PPT 上就变成了"本周工作概述""存在问题""下一步计划"这种空壳子。她心里清楚,这样讲,领导八分钟只会低头看手机;更别说借这个机会开口要人了。
她为什么想到用 AI?半个月前,她被一封跨部门的邮件难住了,同事教她把要说的意思讲给 AI,让它先写个初稿。那次她改了三遍才用,但她记住了一件事:AI 不怕你把话说得乱,它怕的是你不说给谁听、要说多久、想要什么。那晚九点零五分,她把电脑上的空白 PPT 关掉,打开了聊天框。
② 她第一次的提问:一句话,换来一堆废话
她当时脑子里想的,其实就是这么一句话。她后来把原话截图留了下来,因为她觉得这个对比太值钱:
一、本周工作概述
本周运营部全体员工团结协作,围绕公司整体目标,稳步推进各项工作,整体运行平稳有序,各项指标保持良好态势。
二、重点工作开展情况
1. 加强内部管理,优化工作流程,提升工作效率;
2. 注重团队建设,营造良好工作氛围;
3. 强化责任意识,确保各项任务落实到位。
三、存在的问题
工作中仍存在沟通不够及时、流程有待优化等问题,下一步将重点改进。
四、下一步工作计划
持续提升运营效率,加强跨部门协作,为公司发展贡献力量。
问题出在哪?她把 AI 当成了一个"写 PPT 的机器",而不是一个"帮她想清楚的人"。这一句话里缺了四样最要命的东西:
- 没说给谁听。是给副总一个人听,还是十来个部门负责人一起听?前者要结论,后者要背景。AI 不知道,只能写谁都能套的话。
- 没说多长时间。8 分钟和 30 分钟,是两种完全不同的做法。不知道时长,它就默认给你一份"什么都有"的东西。
- 没说要什么。她真正想要的是"要 2 个人"。可这句话她没写进去,AI 就以为她要的是一份"交差用的周报"。
- 没给数据。她手上那批真实的数字,一个都没提。素材是空的,出来的一定是空的。
一句话记住
你给 AI 的信息越具体,它还你的东西越具体;你只说一句"帮我写个汇报",它就只还你一句"团结协作、稳步推进"。
③ 重新提问:把"要什么"说清楚
她在那句话前面坐了大概三分钟,先在纸上写了四行字:听众是谁、讲多久、我要什么、我有什么。然后把这四行改写成了一段话,发了进去。
我要在明天上午 9 点的公司早会上做一次汇报,请你先别写 PPT,先帮我把这件事想清楚。 【听众】一共 10 个人左右:一位副总(他拍板),还有 7 个其他部门的负责人。他们对我部门的具体业务不熟,只听结论。 【时长】我有 8 分钟,讲 6 页。 【这次汇报的真实目的】不只是汇报,我要开口申请人手。目前运营部 9 个人,其中 2 个人下个月要调去新项目,等于实际只剩 7 个人干原来 9 个人的活。我想申请补 2 个人。 【我手上的材料】本周出货 42 个批次,其中 3 个批次因为配件缺料延迟;返修 11 件,比上周多 4 件,主要集中在两个客户;有 3 家客户在群里提过交期的事,我都留着记录;另外这周我们自己加了两天班才把月底的一批货赶上。 【要求】1. 先给我一份 6 页的大纲,每页写清楚"这页只讲一件事"是什么;2. 第 5 页和第 6 页要留给我提人手的事;3. 凡是需要具体数字的地方,用【待填】标出来,我自己去系统里核,你不要替我编;4. 你先别写页面上的字,等我说继续。
她改的其实不是"写得漂亮",而是"信息给足了"。逐条看,为什么这样一改就好用了:
- 先说听众是谁、谁拍板。"一位副总拍板 + 七个外行"这句话,直接决定了后面每一页的语气:不能有内部黑话,不能绕,结论要先说。AI 拿到听众信息,才会替你做"翻译"这件事。
- 先给时长和页数。8 分钟、6 页,是一个硬约束。有了约束,AI 才会做取舍;没有约束,它一定给你 12 页、20 页,因为"多写"对它来说永远比"少写"安全。
- 把真实目的说出来。这是整段话里最关键的一句。她要的不是"汇报完成",是"要到人"。目的定了,整份 PPT 的重心就变了——前面所有的数据,都要为最后那句请求铺路。
- 把手上的原始材料倒出来。哪怕又乱又碎,也比不写强。42 个批次、3 个延迟、11 件返修、多 4 件——这些是这份汇报的骨头。AI 拿到骨头才能长肉。
- 明确要求它别编数字。"需要数字的地方用【待填】"这一条,是她上一次踩坑之后学会的。宁可留空自己填,也不要一个看着很漂亮的假数字。
- 让它先别写正文。"等我说继续"这一句,把节奏拿回到她自己手里。不然 AI 一口气写完 6 页文字,她连改都无从下手。
④ 完整对话过程:从草稿到成品
下面是她那晚真实的来回。中间有两次她不满意,直接说了"不行,重来"。这两次才是这一页最值钱的地方。
第 1 轮:先出大纲,她拿到一份 12 页的"宏伟蓝图"
第 1 页:封面——本周运营工作情况汇报
第 2 页:本周总体概览(出货、返修、客户三块的核心数字)
第 3 页:交付情况:42 个批次,39 个准时,3 个延迟,原因分别是……
第 4 页:质量与返修:11 件,环比 +4,集中在【待填】两个客户
第 5 页:客户反馈:3 家客户提到交期,我的处理进度是……
第 6 页:本周加班情况与人力现状:9 人编制,2 人下月调走
第 7 页:人力缺口带来的风险:三个月内可能出现的问题
第 8 页:我的请求:申请补充 2 人
第 9 页:补充人力的三种方案对比(内部调配、外包、正式招聘)
第 10 页:如果补充不及时的备份方案
第 11 页:下月重点工作与目标
第 12 页:结束页
需要我展开哪一页,告诉我页码。
第 2 轮:一句话砍到 6 页,并且问清"每页只讲一件事"
第 1 页|本周一句话结论。
只讲:本周该出的货都出了,但代价是加班,而且下个月会更紧。
第 2 页|交付:数字与延迟的 3 个批次。
只讲:42 个批次,3 个延迟,延迟的根因是缺料,不是我部门的人不干活。
第 3 页|返修:11 件,比上周多 4 件。
只讲:多出来的 4 件集中在哪两个客户、初步原因是什么、已经做了什么。
第 4 页|客户:3 家提到交期,我处理到哪一步。
只讲:客户那边我已经沟通过一轮,眼下还压着一件事没解决。
第 5 页|人力:9 个人变 7 个人。
只讲:下个月调走 2 人这个事实,以及它会影响哪几件具体的事。
第 6 页|请求:补 2 个人。
只讲:我要什么、什么时候要、如果给不了我先怎么办。
这 6 页的因果是:第 2、3、4 页摆事实,第 5 页把事实归到人力上,第 6 页提出请求。这样领导听到第 6 页的时候,前面已经替他算过账了。
第 3 轮:逐页写"一句话核心 + 三个支撑点"
一句话核心:该出的都出了,但我们是靠加班顶的
支撑点:① 本周出货【待填】个批次,全部按时交付 ② 为赶月底一批货,部门加班【待填】小时 ③ 下周起有 2 人调离,人手会更紧
所以呢:这周的结果是好的,但它不可持续。
第 2 页
一句话核心:3 个批次延迟,原因是缺料不是缺人
支撑点:① 【待填】个批次因配件未到延迟,平均延后【待填】天 ② 缺料的具体配件是【待填】,已反馈采购 ③ 已和客户逐个说明,暂无索赔
所以呢:延迟这件事,短期卡在供应,长期卡在人力。
第 3 页
一句话核心:返修比上周多 4 件,集中在两个客户
支撑点:① 本周返修【待填】件,上周【待填】件 ② 其中【待填】件来自【待填】、【待填】两家客户 ③ 初步判断同一批次来料问题,已让质量介入
所以呢:数量不大,但两家客户的重复投诉要盯住。
第 4 页
一句话核心:3 家客户提了交期,我已沟通过一轮
支撑点:① 【待填】家客户在沟通群里提过交期 ② 我已逐一回复,说明当前排产情况 ③ 还有【待填】家我只回了口头承诺,还没给书面时间
所以呢:客户情绪是可控的,但要有人持续跟。
第 5 页
一句话核心:下个月 9 个人变 7 个人
支撑点:① 现有 8 名下属,其中 2 人下月调入新项目 ② 这 2 人目前承担的是【待填】和【待填】两块工作 ③ 这周已经出现靠加班补位的情况
所以呢:不是"忙一点",是两块活没人接。
第 6 页
一句话核心:申请补 2 个人,越快越好
支撑点:① 请求补充 2 人,其中 1 人优先接客户对接 ② 希望在【待填】前到位,赶上月底高峰 ③ 如果暂时批不下来,我申请先用实习生顶住基础工作
所以呢:我要的是人,不是钱;具体怎么补,我听公司安排。
第 4 轮:她不满意,要返工两块
第 3 页的问题:你把"返修集中在两个客户"写成了标题,但我讲这页的时候,最该让领导知道的是"我们已经找到原因了",不然他会以为我们失控。改。
第 6 页的问题:太软了。"如果批不下来我申请用实习生顶住"——这话一说,领导就会觉得两个都不用给。把这一条改成:如果暂时不能补正式编制,我先用自己的方式顶两个月,但请给我一个明确的答复时间。语气要稳,不要像求人,也不要像威胁。
其他 4 页不要动。
第 3 页(重写)
一句话核心:返修多 4 件,原因已查明
支撑点:① 本周返修【待填】件,比上周多【待填】件 ② 已锁定为同一批来料问题,不是装配环节 ③ 质量已介入,本周内给出处理结论
所以呢:数字在涨,但我们已经抓住了原因,不是失控。
第 6 页(重写)
一句话核心:申请补 2 人,希望能给我一个答复时间
支撑点:① 申请补充 2 人,1 人接客户对接,1 人接交付跟单 ② 这 2 块工作目前由即将调离的同事承担 ③ 如果短期不能补充,我先内部顶住,但需要在【待填】前知道结果,方便我安排下个月排班
所以呢:我要的是一个明确的时间点,不是一句"再看看"。
第 5 轮:改成口播稿,还要算时长
要求:① 按每分钟 200 字算,整篇不能超过 8 分钟,也就是不超过 1600 字;② 每页开头标出这页大概多少字、大概多少秒;③ 用我平时说话的方式,不要"下面我讲第二点""综上所述"这种过场词;④ 数字还是【待填】;⑤ 最后告诉我,如果时间不够,应该先砍哪一段。
【第 1 页|约 130 字|40 秒】
各位,我这周就讲三件事:货出了没有、出了什么问题、我需要什么。先说结论:该出的都出了,42 个批次,一个没漏。但这个结果是怎么来的,我得说实话——是靠加班顶出来的。下周开始,我这边有两个人要调走,人手会更紧,所以第 6 页我会提一个请求,希望各位能听我讲完。
【第 2 页|约 190 字|57 秒】
交付这块,42 个批次里有 3 个延迟。原因我已经查清楚了,不是我们人少干不过来,是配件没到。这三个批次平均延后了【待填】天,涉及的具体配件我已经报给采购了。客户那边我们一个一个解释过,目前没有一家提索赔。我想让大家知道的是:延迟这件事,眼下卡在供应,但它早晚会变成卡在人手上——因为盯供应、跟客户、追排产,都是人在做。
【第 3 页|约 180 字|54 秒】
返修这块,本周 11 件,比上周多了 4 件。数字在涨,我先说原因:我们查过了,是同一批来料的问题,不是装配环节出的错。质量已经介入,本周内会给结论。多出来的这 4 件,集中在两个客户身上,我已经单独盯住了。我不想让大家觉得我们失控了——恰恰相反,问题抓住了,剩下的是处理时间。
【第 4 页|约 165 字|50 秒】
客户反馈,这周有 3 家提到了交期。我一家一家回过了,说明当前的排产情况。这里我要主动说一个没做好的地方:有 1 家我只给了口头承诺,还没给书面时间。这是我的问题,我这两天就补上。客户的情绪目前是可控的,但需要有人持续跟——这也是我后面要人的原因之一。
【第 5 页|约 200 字|60 秒】
说到人。我这边原来 9 个人,下个月有 2 位同事要转去新项目,这是公司的安排,我完全支持。但我要把话说明白:这 2 位同事手上现在压着两块活,一块是客户对接,一块是交付跟单。他们走了,这两块活不会自己消失。这周我们已经靠加班在补位了,我不想让这个状态拖成常态,因为长期加班,出错是早晚的事。
【第 6 页|约 200 字|60 秒】
所以我提一个请求:给我补 2 个人。1 个人接客户对接,1 个人接交付跟单。我不要求现在就定编制,我只需要一个答复时间——在下个月排班定下来之前,让我知道结果,我好安排。如果短期确实补不了,我先内部顶两个月,这个我能扛。但我希望这个"两个月"是有数的,不是一句"再看看"。我说完了,谢谢。
时间不够的话,优先砍第 2 页里"延迟这件事早晚会变成卡在人手上"那一句,其次砍第 4 页客户那一段的细节。
第 6 轮:要排版和配色建议
1. 配色:只用三种颜色。白底、深灰字(正文)、一个强调色(用在关键数字和结论句上)。不要用浅黄、浅绿做文字色,旧投影仪上会糊成一片。
2. 字体:全篇一种字体,标题和正文只用大小区分,不要加艺术字。标题 32 号以上,正文 20 号以上——最后一排的人也要看得见。
3. 每页只放三样东西:一句核心(当标题)、三个支撑点(当正文)、一个数字(放大)。多出来的字全部删掉。
4. 数字要突出:像"42 个批次""11 件"这种,单独放大加粗,其余文字正常大小。领导的眼睛会先落在数字上。
5. 不要表格,不要流程图:8 分钟的汇报,观众没时间读表格。第 5 页可以用一个简单的对比——"9 人 → 7 人",左右各一个数字就够了。
6. 动画全部关掉。翻页动画最容易出事故,而且浪费时间。
7. 结尾留一页空白,用来放你被提问时的草稿。
第 7 轮:让 AI 扮演领导,先提 5 个尖锐问题
回答要点:这周做完是靠加班,加班时长有记录;下周 2 人调走后,同样的量做不了,这是排班解决不了的。
问题 2:返修多了 4 件,你说是来料问题。来料是谁把关的?你有没有责任?
回答要点:来料检验不归我部门,我已把批次和问题反馈质量;我部门的责任是收到货后的复检,这一环我已经加了一道抽查。
问题 3:你要 2 个人,为什么不是 1 个?多要的那 1 个干什么?
回答要点:客户对接和交付跟单是两条线,一个人做会顾此失彼;如果只能给 1 个,我优先要交付跟单。
问题 4:为什么现在才提?下个月人就走了,你上个月在干什么?
回答要点:调岗通知是上周才明确的,我知道的第一时间就报了;这一条我确实可以更早预警。
问题 5:如果我不给你人,你打算怎么办?
回答要点:先把客户对接这一块外包给现有供应商的客服支持,交付跟单我自己顶;但我要先说明,这样做延迟风险会上升,到时候我会提前报。
你需要自己去核实的(不要用我给的任何数字):
1. 加班时长、出货批次、返修件数的准确数和统计口径,去系统里拉;
2. "来料检验归谁"这条,去问质量部的负责人,别在会上想当然;
3. 补齐 1 人还是 2 人的政策边界、外包能不能用,去问 HR 和你的副总,这不是 AI 能回答的;
4. 客户是否真的没有提索赔,去翻一遍邮件和聊天记录;
5. 那 1 家客户的书面时间承诺什么时候能给,你自己定,不要在会上拍脑袋。
⑤ 中间踩的坑:三个,一个比一个真实
这一晚并不顺。她卡住的地方很典型,你多半也会遇到。
坑 1:AI 编了一个漂亮数字
怎么发现:第一版大纲里,AI 写了一句"客户投诉环比下降 30%"。她愣了一下——她手上有的是工单条数,从来没有什么"投诉率",更没算过环比。
怎么纠正:她直接问了一句"这个 30% 是从哪来的?我给你的材料里没有这个数"。AI 回答:"这是我为了举例补的,属于示意,不是你的数据。"她当场立了一条规矩,写进提示词里:凡是数字,一律用【待填】占位,我提供什么你用什么,没提供的宁可空着。
为什么要这么严:汇报里最不能出错的就是数字。你念错一个,后面说什么都没人信了。
坑 2:大纲太宏大,不落地
怎么发现:AI 第一版给了 12 页,里面有"三种补人方案对比""下月重点工作与目标""人力资源中长期规划"。她只有 8 分钟,而且这些东西根本不是她一个部门主管能在早会上定的。AI 的天性是"宁可多给",它不会替你做减法,得你自己下刀。
怎么纠正:她给了两个硬约束——"最多 6 页""每页只讲一件事,讲不完就砍",再加一句"方案对比不该我在早会上定,那是 HR 和财务的事"。第二版立刻干净了。她还学会了一个附加问法:"如果只能留 3 页,你留哪 3 页,为什么?"——这一问经常能直接问出真正的重点。
坑 3:逐字稿太长,站上台根本念不完
怎么发现:AI 第一版口播稿写完,她感觉"字有点多",就自己掐着手机念了一遍。念到第 4 页已经 6 分钟,后面还有两页没念。
怎么纠正:她回过头发了一条要求:按每分钟 200 字算,总字数封顶 1600 字;每页标出字数和秒数。AI 改完是 1150 字、约 5 分 45 秒,还主动告诉她"时间不够先砍哪一句"。
关键动作:时长这件事,不要问 AI"够不够",自己掐表念一遍。念一遍,你就知道哪句话是废话。
坑 4:话越改越"官腔"
中途有一版,AI 把她的口播稿改成了"围绕交付达成率,持续强化过程管控"这种调子。她念了一遍,觉得不像自己说话,直接回了一句:"这是要读给你听还是读给领导听的?重写,像人说话,别用'围绕''强化''持续'这种词。"第二版就正常了。
经验:如果你念出来觉得别扭,那就不对。加一句"像平时说话那样写,我给你听写",非常管用。
⑥ 最后的结果
她 9 点 07 分发出第一句话,9 点 47 分存盘关机,中间还去厨房倒了杯水。我们把她那晚的动作拆开算:
第二天的会,她讲了 6 分钟出头,比计划的还短。副总在她说"我只需要一个答复时间"的时候抬了一下头,问了她三个问题:为什么是 2 个人、能不能先给 1 个、如果没人怎么办。这三个她前一晚都演练过,答得很顺。会后副总说的是那句她记了很久的话——"这次讲得清楚。"
至于那 2 个人力,结果说明白一点,免得你误会:不是当场就批了 2 个正式编制。会上副总的答复是,先让 HR 走一个评估流程,同时在月底前先安排 1 名实习生过来接客户对接的基础工作;另一个正式岗位的补充,要等编制和预算那边确认。两周之后,1 名实习生到岗,1 个正式岗位进了评估流程,最终能不能批、什么时候批,都不是她能在会上定的。
AI 帮不上忙的地方,她也说得清楚:
- 数据本身还是得她自己拉。42 个批次、11 件返修,是她在系统里一个个核对出来的,AI 只是帮她把数字摆到了该摆的位置。
- "到底是谁在拖后腿"这种事,她一句都没跟 AI 说。同事之间的摩擦、谁最近状态不好,这些不能贴进公开工具,也不该由 AI 来评判。
- 领导真正在意什么,还是她自己判断的。她知道副总最烦"绕",所以砍掉了所有的铺垫,第一句就上结论。
- 编制、预算、外包能不能用,她按公司流程去问了 HR 和财务。这类涉及人事和钱的最终决定,AI 不能替代专业人士,也不能替代公司流程,一切以公司正式答复为准。
- PPT 是她自己一页页摆的。AI 只给了"白底深灰字加一个强调色、标题 32 号以上"这种建议,动手的还是她。
⑦ 可复制的 3 条提示词
这三条就是她那一晚用的骨架。换成你自己的内容就能用,中间的【】都换成你的真实信息。
我要做一次工作汇报,请你先别写内容,先帮我把这件事想清楚。 【听众】一共【 】人:其中【谁】拍板,其他是【什么部门/什么背景】的人,他们对我这块业务熟不熟:【熟/不熟,只听结论】。 【时长与页数】我有【 】分钟,讲【 】页。 【这次汇报的真实目的】不只是汇报,我还想【要说的事,比如:申请人手/争取预算/让别的部门配合】。 【我手上的材料】尽量都倒出来,乱也没关系:【数字、发生的事、客户的反馈、还没解决的事,一条一条列】。 【要求】1. 先给我一份【 】页的大纲,每页用一句话说清"这页只讲一件事";2. 最后【 】页要留给我说【我的请求】;3. 凡是需要具体数字的地方,用【待填】标出来,我自己去核,你不要替我编;4. 先别写页面上的字,等我说继续。
按上面的【 】页大纲,做两件事。 第一件,每页给我:一句核心(不超过 20 字,能直接当标题)+ 三个支撑点(每个不超过 25 字,先结论后数字)+ 一行"所以呢"(这页讲完,听众该记住什么)。 第二件,把上述每一页改写成我上台要念的口播稿。要求: 1. 按每分钟 200 字算,总字数不超过【 】字; 2. 每页开头标出字数和大概秒数; 3. 用平时说话的方式,不要"下面我讲第二点""综上所述"这类过场词; 4. 数字一律用【待填】; 5. 最后告诉我,如果时间不够,应该先砍哪一段。 改完之后,凡是需要我自己核实的数字和事实,单独列一张清单给我。
请你扮演【听众里最挑剔的那位】,他的特点是:【例如:最讨厌绕来绕去/最烦拿不出数字/喜欢追问责任】。 请根据我上面这份汇报,提【5】个最尖锐、最可能让我答不上来的问题。每个问题后面给我一段 3 句话以内的回答要点。 另外单独列一张清单:【这几个问题里,哪些答案必须我自己去核实、或者去问别人】。请你明确标出来哪些内容你不能替我判断——特别是涉及人事、预算、合同、医疗、法律的部分,我会去找对应的专业人士和正式渠道确认。
⑧ 这个案例还能迁移到什么场景
陈姐这一晚用的方法,说穿了就三步:先说清听众、时长、目的 → 让它出结构、自己砍 → 变成能开口说的话。凡是"要讲给别人听"的场合,都能套。
周报、月报、季度总结
和这个案例几乎一样,只是把"申请 2 个人"换成"我这个季度完成了什么"。诀窍仍然是先把原始记录倒给它,再要"一句话核心 + 三个支撑点"。
述职、晋升答辩
听众是评委,目的不是汇报而是"让评委记住你"。方法换成:先列出你想让人记住的 3 件事,再倒着找证据填进去——顺序正好和平时写总结相反。
给客户的提案或方案讲解
听众是外行客户,最烦术语。让它把每一页都翻成"这跟您有什么关系",再让它扮演客户问 5 个刁钻问题——比如"为什么比别家贵""出问题谁负责"。
家长会讲稿、班会发言
同样是"听众 + 时长 + 目的"。家长会的目的是让家长愿意配合,所以每一段都要落到"你回家可以做的一件事"上,做不到这一点的话全删。
面试自我介绍、竞聘发言
把"我有什么材料"换成"我真实做过的事",让 AI 按岗位要求挑重点,再让它扮演面试官追问。注意:经历一个字都不能让它编。
项目复盘、事故说明
这类场合最忌讳含糊。可以让它帮你把"发生了什么、为什么、现在怎么样、以后怎么防"四段写清楚,并且明确要求它区分"事实"和"我的推测"——哪句有证据,哪句是猜的,必须分开写。
带走这一句
下次你急着做汇报,别一上来就说"帮我写个 PPT"。先花三分钟回答四个问题:讲给谁听、讲多久、我要什么、我有什么。这四句话,比任何排版技巧都值钱。