简历、求职与面试

我想投【目标岗位】。真实情况：在【公司/行业】做【职位】，做了【多久】，主要干这些事：【列 2—4 项，不用写得漂亮】。

请你别现在写简历，改用提问帮我把经历挖细：
1）每项经历至少问我 3 个问题：情境、任务、我具体做了什么、产生了什么结果；
2）重点追问数字——数量、比例、金额、时间、人数，并问我怎么知道的、有没有别人参与；
3）问不出来的地方让我写"想不起来"，不许替我猜；
4）我全部答完后，再输出成【动词开头＋数字＋结果】的成果句，每条不超过 2 行，并标出哪句放简历、哪句留作面试口述。

这是我的简历：【粘贴全文】
这是目标岗位 JD：【粘贴全文】

第一步，像招聘方一样处理我的简历：
1）把 JD 拆成"硬性要求"和"加分项"两张清单，逐条编号；
2）逐条标注我的简历是【有明确回应／有但没写清／完全没有】；
3）对"有但没写清"的，指出哪段经历能顶上、该补哪些与 JD 一致的关键词；
4）对"完全没有"的，直接说这是硬伤还是能临时补，不许替我说谎；
5）按重要性排序，告诉我改哪 5 处收益最大。

第二步，把我"工作经历"的原文逐条改写成"动词开头＋做了什么＋带来什么结果（尽量带数字）"：同一条不超过两个动词，不用"负责、参与、协助"开头；数字只用我给的，你没看到的留【待补】；用表格给【原文 → 改写后 → 为何这样改 → 我还需补什么】；某条实在没有结果，直接建议我删掉或合并。

我投【公司名】的【岗位名】。吸引我的真实原因：【产品、客户群、工作方式等】。我最能立刻上手的经历：【1—2 件事，带数字】。岗位最看重：【从 JD 挑 2—3 条】。我的情况：【年限＋行业＋职位】。

请一次给我三样：
1）300 字以内的求职信：开头不写"贵公司蓬勃发展"这类客套话，中间只讲"我为什么是这家公司、我最能直接上手的一件事、我愿意先了解什么"，结尾给明确请求和联系方式；另附 120 字短版，用于私信或邮件正文；
2）30 秒自我介绍（约 120—150 字），用于电话初筛：只说我是谁、最擅长什么、为什么找这个岗位；
3）2 分钟自我介绍（约 400 字），用于正式面试：加一个成果故事（按情境—任务—行动—结果讲）、为什么对这家公司感兴趣、想长期做成什么。
三样都口语化，不用"本人"这类书面语；每句后用小括号标注想达到的效果，如（建立可信度）；标出哪里要换成真实信息，不许替我编经历。

请扮演【公司类型】的【面试官身份】，面试我应聘的【岗位】。我的真实背景：【3 句话，不要美化】。

规则：
1）一次只问一个问题，等我答完再问下一个，共 6—8 轮；
2）问题贴近真实：专业能力、跨行或转岗怎么补、上家离职原因、团队冲突、连续没成绩时怎么调整、反问环节；
3）每个回答给 1—5 分，列出扣分点和加分点；
4）每个回答后给一版更好的说法，用我的真实经历改写，不许编；
5）全部问完出总评：我最可能在哪个环节被刷掉，接下来三天该准备什么。

现在开始，先问第一个问题。

谈薪部分。岗位【岗位名】，地点【城市】；我的经验【年限＋最相关经历】；招聘信息上的薪资原话是【照抄，不要加工】。请你：
1）给我一份"调研方法清单"：去哪些渠道、问哪些人、问哪几句话，才能查到本地同岗位真实区间（不要给具体数字，我查到的才算数）；
2）把查到的情况整理成"可接受区间"和"理想目标"，说明为什么用区间回答而不是一个死数字；
3）对方问"你期望多少"时，给我 3 句把问题抛回去的说法；
4）从我的真实经历里找三个加薪理由：能力匹配、稀缺经验、马上能解决对方什么问题。
不要承诺我能拿到多少，也不要教我虚报现有工资。

复盘部分。我刚面完【公司＋岗位】，面试官问了：【列 3—6 个问题】；我答得不好的是：【某题卡住、数字说错、离职原因讲太碎等】。请你：区分哪些是例行提问、哪些我确实答得有问题；针对答得不好的 2—3 题给更好的说法（用我的真实经历，不许编）；写一封 150 字以内、口语不肉麻的感谢信，提到一个面试中真实的交流点。